La consultora Deloitte acaba de dar a conocer su estudio Tendencias Globales de Capital Humano 2018, en el que se analizan tanto las actitudes y como la preparación de las empresas para afrontar los retos que supone la implantación de la Industria 4.0.
Sólo el 31% de las empresas están preparadas para la Industria 4.0
Elaborado a partir de las respuestas de más de 11.000 directivos de empresas. Muestra unos resultados que son bastante contradictorios: un 72% de los encuestados reconoce que la Inteligencia Artificial, la robótica o la automatización son asuntos críticos para su negocio. Sin embargo sólo el 31% aseguran estar preparados para abordar la estrategia que les permita implementar dichas tecnologías.
La consultora es más positiva en cuanto a la tendencia para la adopción de la, «IA, robótica y automatización» en la empresas.
Las previsiones a medio plazo apuntan que el 42% de las compañías encuestadas confía en poder poner en marcha este tipo de tecnologías en un período de tres a cinco años. Frente al 38 % del año pasado.
El mercado de herramientas de IA y robótica está en auge.
Multinacionales como Microsoft, IBM, Facebook, Amazon o Coca Cola están avanzando en la implementación de estas tecnologías en sus procesos productivos y en el ámbito de los Recursos Humanos.
Principales conclusiones de la encuesta Deloitte 2018 Global Human Capital Trends
Las empresas que no quieran perder el tren de la nueva revolución industrial deberán enfrentarse a varios desafíos de futuro en el ámbito de los Recursos Humanos:
- el impacto de la automatización en los puestos de trabajo.
- Mejorar la protección de datos de los trabajadores.
- El bienestar de los empleados.
- La mejora de los planes de carrera y desarrollo de nuevas habilidades.
- Una fuerza laboral cada vez más envejecida.
- El endurecimiento de los mercados laborales.
Impacto de la Automatización en la fuerza laboral
Cuatro de cada diez directivos afirman que la automatización tendrá un gran impacto en los empleos.
Así, el 61% asegura que ya está trabajando en el rediseñar los puestos de trabajo que más se verán afectados por la tecnología.
Desafíos del futuro en el ámbito de los Recursos Humanos
El 47% de los participantes considera muy importante construir nuevas aptitudes y planes de carrera.
Pero sólo un 8% dice que sus organizaciones son muy efectivas al crear recompensas personalizadas y flexibles.
El 60% de los directivos encuestados afirma que sus empresas no son efectivas o son poco efectivas en empoderar a las personas para que administren sus propias carreras.
Sólo un 16% dice que sus empresas tienen una estrategia bien definida para administrar contratistas y trabajadores freelance.
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